11.01.2013, 16:46
a co takhle tento pohled - stary reditel je vpodstate tvurcem stavajicich procesu ve firme a firma je tim padem jeho ditetem, vse co bylo nastaveno melo svuj duvod a podobne to vidi i jeho byvali podrizeni
pokud zustane ve firme, tak vedome i nevedome zasahuje do prace rediteli novemu, ktereho upozornuje na uskali zmen a bere mu tim elan, zaroven ma porad jeste neformalni vliv na zbytek managementu, ktery ho preci jenom v ramci firmy respektuje, pricemz stale jeste funguje interfiremni komunikace a byvali podrizeni si ke "svemu" rediteli chodi pro rady a napadyBývalého ředitele ve firmě nenechávat
28.01.2011, 19:10
pokud by se jednalo o mensi pocet osob, tak bych volil prideleni cisel jednotlivym veznum (kterym bych to napsal nesmazatelnou barvou na prave predlokti :) ) a kazdy vezen by na lampu napsal to svoje - u 10 osob zadny problem
pripadne by bylo mozno pristoupit na jednoduche posouvani lampy po stole od jednoho konce k druhemu a v okamziku kdy lampa stoji na druhem konci, je mozno zahlasit - uz tu neni zadny novacek - ma to ale dve mouchy. 1) reditel by nesmel byt neprejicnym clovekem, ktery si protoci 3 lidi ze 7 behem nekolika dnu a 2) je to nejdulezitejsi - je potreba, aby vsichni vedeli, kde byla lampa na zacatku
kazdopadne je dle meho pohledu tato uloha dost komplikovana nevyslovenim jedna podminky - velitel se nezminil o tom, ze s lampou nebude nadale nic delatMalá matematická hádanka: Jak se dostat z vězení?
